Mach als Cloud Engineer Karriere und entdecke eine Welt voller Möglichkeiten!

Um sich für das DevOps-Schulungsprogramm anzumelden, wird von den Bewerbern erwartet, dass sie Kenntnisse in Programmiersprachen und, wenn möglich, in Linux-Systemen nachweisen können.

Bewerbern, die nicht über das erforderliche Qualifikationsniveau verfügen, kann auf der Grundlage ihrer Bewerbung und eines schriftlichen Tests eine Ausnahmegenehmigung erteilt werden.

Um an dem Kurs teilnehmen zu können, benötigen die Lernenden außerdem einen Computer mit Internetanschluss und eine Webcam.

Am ersten Tag wird dir eine Plattform für Karrieredienste mit allen für deine Arbeitssuche wichtigen Workshops vorgestellt. Du kannst kontinuierlich darauf zugreifen, auch nach Beendigung deiner Weiterbildung.

Morgane und Estelle, unsere Karrieremanager, sind während deiner gesamten Weiterbildung für dich da. Du kannst einen individuellen Termin mit ihnen vereinbaren, um dich zu beraten und alle Fragen zu deinem Karriereplan zu beantworten.

Darüber hinaus werden jeden Monat Karriereworkshops organisiert:

• Ein Workshop, der dir hilft, einen guten Lebenslauf und ein datenorientiertes LinkedIn Profil zu erstellen,
• Ein Workshop, der dir hilft, deine Jobsuche strategisch zu planen, mit verschiedenen Themen zu Präsentation, Karrierewechsel, Gehaltsverhandlungen und technischem Testtraining.

Zusätzlich zu diesen Themen gibt es weitere Workshops, die je nach den individuellen Bedürfnissen festgelegt werden. Andererseits werden konkrete Aktionen durchgeführt, um dich bei deiner Jobsuche zu unterstützen: eine von DataScientest mit seinen Partnerunternehmen organisierte Recruiting-Messe, die Organisation von Webinaren mit Datenexperten, Kommunikationsaktionen zur Steigerung deiner Sichtbarkeit (Lebenslaufwettbewerb, DataDays, Projektartikel, die im Blog und in externen Referenzmedien veröffentlicht werden).

Das Gehalt eines Cloud Engineers in Europa hängt von mehreren Schlüsselfaktoren ab, wie z. B. der Erfahrung, dem Qualifikationsniveau und dem geografischen Standort. Laut Talent.com liegt das mittlere Jahresgehalt für diese Position bei etwa 65.300 €. Dieser Betrag kann jedoch je nach Erfahrung beträchtlich variieren: Berufsanfänger können mit einem Gehalt von 49.325 € pro Jahr beginnen, während erfahrenere Fachleute 92.000 € pro Jahr erreichen oder überschreiten können.

Die Nachfrage nach Cloud-Engineering-Fähigkeiten, die je nach Marktbedarf schwanken kann, spielt bei der Festlegung der Gehälter eine Rolle. Darüber hinaus ist der geografische Standort ein wichtiger Faktor: Die Gehälter sind in der Regel in Großstädten, Ländern und Regionen mit einem gut entwickelten Technologiesektor höher. Schließlich können auch die gesammelte Erfahrung, fortgeschrittene Fähigkeiten und Zertifizierungen das Verdienstpotenzial dieser Fachkräfte erhöhen.

An Ihrem ersten Ausbildungstag erhalten Sie eine spezielle Plattform für Karrieredienste, die alle wichtigen Workshops für Ihre Arbeitssuche enthält. Sie können auch nach Abschluss Ihrer Ausbildung ständig darauf zugreifen. Der Career Management Pole steht Ihnen während Ihrer gesamten Ausbildung zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit, einen individuellen Termin mit einem der Mitarbeiter zu vereinbaren, der Sie unterstützt und Ihre Fragen zu Ihrem Karrierevorhaben beantwortet.

Jeden Monat: – Ein ganzer Tag wird organisiert, um Sie bei der Optimierung Ihrer Stellensuche zu unterstützen, mit verschiedenen Themen zu Präsentation, Karrierewechsel, Gehaltsverhandlungen und technischen Testverfahren. Diese Themen werden durch weitere Workshops ergänzt, die je nach den individuellen Bedürfnissen festgelegt werden. – Sie profitieren von einem Karriereworkshop, der von einem erfahrenen Senior Consultant geleitet wird. – Es werden verschiedene Themen behandelt, die bei der Stellensuche helfen: Bekämpfung des Imposter-Syndroms, Aufbau eines Netzwerks, Verfassen eines guten Lebenslaufs und datenorientiertes

Linkedin. – Nehmen Sie an einem Alumni-Talk teil. Ein Alumni ergreift das Wort, um seine Erfahrungen mit der Ausbildung und der Stellensuche zu teilen und Ihnen Tipps zu verleihen. Andererseits werden konkrete Maßnahmen ergriffen, um Sie bei der Stellensuche zu unterstützen: die von DataScientest mit seinen Partnerunternehmen organisierte Recruiting-Messe, die Organisation von Webinaren mit Datenexperten, Kommunikationsmaßnahmen zur Steigerung Ihrer Sichtbarkeit (Lebenslaufwettbewerb, DataDays, Projektartikel, die im Blog und in externen Referenzmedien veröffentlicht werden).

Außerdem wurde ein spezieller Slack-Channel für Arbeitssuchende eingerichtet, über den alle Workshop-Informationen und Jobangebote weitergeleitet werden.Klicken Sie auf diesen Link, um mehr über alle Maßnahmen zur Karriereförderung bei DataScientest zu erfahren.